promus

Norsk (bokmål)

Alle mennesker er forskjellige, og trenger tilpasninger til sin personlighet, livshistorie og foretrukne lederstil. I denne boken drøfter Jan Spurkeland hva som kreves for å gå fra standardisert ledelse til tilpasset ledelse. Utgangspunktet er at en leder må skreddersy sin ledelsesutøvelse til den enkelte medarbeider for å oppnå best mulig resultater. Tilpasset ledelse forutsetter evne til å kartlegge og forstå individer, kjernerolletenkning, gode dialogferdigheter, god relasjonskvalitet med mer. Dette er noen av temaene som utdypes i boken.

Tilpasset ledelse

Vi påvirkes av prestasjonene til menneskene rundt oss, både i arbeidslivet og i privatlivet. Denne boken handler om å gjøre andre mennesker mer kompetente og få fram det beste i dem. Forfatteren presenterer også en rekke selvevalueringsverktøy, som hjelper deg til å kartlegge muligheter og begrensninger i deg selv. Videre gir boken en innføring i prestasjonshjelp og treningsmetode.

Prestasjonshjelp

Gode løsninger og resultater oppstår i spenningsfeltet mellom mennesker. Forskning viser at relasjonsmesterne oppnår de beste resultatene. Dette er noe av kjernen i denne boken som gir både praktisk og teoretisk innsikt i ferdigheter og evner som utgjør relasjonskompetanse. Jan Spurkeland har tidligere gitt ut ?Relasjonsledelse? (2004). Har stikkord- og litteraturliste. 312 s. Ib. 2005.

Jan Spurkeland

Som forfatter

Emner knyttet til Jan Spurkeland

Kontakt

Informasjon

Reglement

Nettstedet

Kontakt

Informasjon

Reglement

Nettstedet

Jan Spurkeland

Som forfatter

Tilpasset ledelse : kunsten å lede et mangfold av individer

Prestasjonshjelp : hvordan gjøre andre god?

Relasjonskompetanse : resultater gjennom samhandling

Emner knyttet til Jan Spurkeland

Kontakt

Informasjon

Reglement

Nettstedet